Блог

Как добиться успеха на работе и куда развиваться?

  • 31.08.2018
  • Автор: Ярослав Джолаев
  • Просмотров: 8

Карьерный рост для современного человека имеет огромное значение. Общество и технологии развиваются с огромной скоростью, и для того, чтобы оставаться трудоспособным и не терять востребованности как профессионал, необходимо постоянно развиваться и осваивать новые навыки.

Для того, чтобы добиться успеха на работе, мало просто хорошо выполнять свой функционал. Важно расти не только в профессиональном аспекте, но и личностном. Современные специализации часто требуют огромного количества умений и навыков. И для того, чтобы не стоять на одном месте, в первую очередь, нужно определить направление, в котором важно и полезно двигаться.

Успешность — сложное и часто субъективное понятие. Для кого-то успехом является стабильная работа, которая приносит достаточное для жизни количество денег. Но чаще всего успешность понимается как достижение все новых и новых высот, развитие и рост. Современные ценности развернуты в сторону успешной карьеры, которая кроме достатка обеспечивает также и личную удовлетворенность — работой, уровнем знаний, личными достижениями.

На современном рынке труда все более востребованными становятся люди, имеющие широкий спектр навыков. Мультифункциональность очень ценится в наше время. Узкие профессионалы важны, как и прежде, но огромное количество сфер сегодня отдает предпочтение гибким, легкообучаемым людям, стремящимся развиваться. Специалисты, осознающие насколько важно в современном обществе уметь хорошо делать не одно дело, быстро добиваются успеха.

Как выбрать вектор развития?

Успешная карьера на современном рынке труда не всегда связана с высокими должностями. Далеко не каждому хочется становится руководителем и иметь в подчинении крупный отдел. Как можно развиваться профессионально, если в списке ваших целей нет пункта «Стать топ-менеджером»?

Карьерный рост сегодня может быть не только вертикальным и горизонтальным. Каждый из них подходит для реализации определенных целей и имеет свои достоинства и недостатки. То, какой путь подойдет вам, зависит только от того, что важно и ценно в карьере конкретно для вас.

Вертикальный рост — это традиционное развитие вверх, путь по карьерной лестнице. Младший специалист, получая доверие начальство, становится старшим, ассистент — менеджером, а менеджер, в свою очередь, топ-менеджером. При таком росте человек занимает более высокую должность, и это сопровождается увеличением объема ответственности.

Безусловно, у такого способа карьерного развития есть свои плюсы. Высокая зарплата, престижная должность, сложные и интересные задачи, большая ответственность, возможность быть представителем и лицом компании. Кроме того, именно такая карьера у большинства людей ассоциируется с успехом.

Однако, рано или поздно такой рост остановится, так как у этого пути всегда есть тупик — должность, выше которой уже пойти невозможно. Также стоит отметить, что объем ответственности и количество задач, которые ложатся на плечи человека на руководящей должности, очень велики. Чаще всего топ-менеджеры, генеральные директоры и другие люди, стоящие во главе бизнеса, работают много, а отдыхают очень редко. Вы, скорее всего, постоянно будете находиться в рабочем процессе, даже во время отдыха, даже после окончания рабочего дня.

Именно из-за большой загруженности и ответственности многие не стремятся расти вертикально. Многим интересна именно их специализация, а не рост в должности. Для таких людей подойдет горизонтальное карьерное развитие. Если в рамках вертикального развития происходит увеличение объема ответственности одного сотрудника в одной и той же области и компании, которое сопровождается повышением в должности, то горизонтальное развитие подразумевает расширение функционала конкретного сотрудника в рамках одного отдела. Это развитие реализуется в расширении сфер деятельности, усвоении новых навыков и повышении профессионализма. Но все это происходит в одной области и, чаще всего, в одном отделе.

Специалисты, которые развиваются горизонтально, постоянно занимаются саморазвитием, прокачивают свои навыки, учатся и в итоге становятся отличными профессионалами в какой-то области. Хороший копирайтер благодаря усердной работе и саморазвитию может стать отличным редактором, а младший программист — техническим директором. Повышение в должности в таком типе развития — не первостепенно. Здесь намного важнее улучшение навыков и развитие новых, качественных способностей в рамках своей деятельности.

Горизонтальное развитие не имеет никакого «потолка» — вы можете развиваться столько, сколько вы хотите. Повышать свой профессионализм, углубляться в свою специализацию можно бесконечно. Нет предела совершенству. Вместе с повышением вашей компетенции, повышается и ваша зарплата. Более того, вы будете заниматься тем, что вам интересно, той специальностью, которую вы выбрали. Вам не придется полностью изменять свой функционал, вы просто будете продолжать заниматься любимым делом, развивать свои навыки и становится все более профессиональным и успешным в этой сфере работником.

Среди минусов горизонтального развития можно отметить отсутствие повышения в должности и неуниверсальность. Повышение в таком случае не гарантировано. Благодаря своему профессионализму вы можете получить более высокую должность, но скорее всего, вы просто будете развиваться как узкий специалист. Кроме того, такой вид роста подходит не для всех профессий. Легче всего горизонтальный рост обеспечить в тех специальностях, где требуется много прикладных навыков: копирайтеры, дизайнеры, программисты, редакторы.

Карьерный рост — это не только путь вверх. Важно понять, какие ценности вы принимаете с точки зрения работы, выбрать оптимальный для вас вектор и выстроить стратегию, по которой вы будете двигаться.

Заказать бесплатную консультацию

Цена

Гибкая система оплаты

Время

Гибкий подход к реализации

* Предложение не является публичной офертой.

Цены и сроки могут быть изменены в зависимости от индивидуальных требований и решаемых задач клиента.




error: