Блог

Работа в IT: образование и талант

  • 20.08.2018
  • Автор: Ярослав Джолаев
  • Просмотров: 6

О роли и важности образования можно спорить бесконечно. Конечно, оно необходимо для развития, и в то же время способно вогнать человека в ненужные ему рамки и ограничить самовыражение. В то же время, диплом может стать хорошим помощником при устройстве на работу, хотя и не гарантирует высокий профессионализм.

В любой сфере вы можете встретить девушку или юношу, имеющих корочку об образовании, но ничего не смыслящих в своей работе. И приходится их заново учить, а в некоторых случаях искать более квалифицированных работников. Иногда это будут дипломированные специалисты, а иногда и талантливые самоучки. Они легко оставят конкурентов позади.

Нужно ли специальное образование в IT-сфере или нет, мы и разберем в данной статье.

Нужен ли диплом айтишнику?

Однозначного ответа на вопрос нет. Талант либо развивается, либо загублен, и никакое образование тут не спасет. Другой вопрос – мотивация. Иногда есть и знания, и способности, но от самой работы хочется выть. Ну не интересно это, хочется гитары продавать и играть на них прямо за прилавком. Тогда диплом тоже не поможет.

Есть и другой сценарий – парнишка или девчонка с детства легко управляется с любой поломкой, всегда находится в курсе всех технических новинок, легко установит и обновит программное обеспечение. Починит любую электронику, да и разработает на компьютере что угодно, и в короткий срок. А учиться не любит. Проще все на практике освоить, чем лекции писать и учить их потом.

Вот и получается, что талант пропадает. Вариантов часто два – либо фриланс, либо небольшая фирма, где возможности роста и развития ограничены. А другого, с дипломом, берут в престижную компанию. Правила не всегда он там надолго задержится – надежд не оправдает или испытательный срок не пройдет. И тоже в итоге ищет работу.

Почему работодатели не доверяют IT-специалисту без образования?

  •    Стереотипы. Для многих консерваторов наличие корочек считается залогом знаний и умений.
  •    Целеустремленность и интеллект. Если человек закончил ВУЗ (а это долгие годы упорного труда), значит, он умеет достигать поставленных задач и развивает свой ум.
  •    Навыки. Аккредитация и регулярные проверки позволяют исключить вероятность получения неактуальной информации. Успешно сдать экзамен без нужных навыков и знаний также невозможно – даже если теорию можно не доучить, на практике без навыков и понимания своих действий ничего не получится.
  •    Наличие богатого портфолио не является залогом профессионализма. Впрочем, данный пункт применим и к дипломированным работникам. Всегда есть вероятность, что работы выполнены другим человеком, правда выявится только после принятия на работу. Именно для этого большинство работодателей назначает испытательный срок. Диплом просто успокаивает нанимателя.

В целом же, нанимать человека без образования или с ним – дело самого работодателя. В госучреждениях с наличием диплома более строго, но частные предприниматели мыслят более широко и не так ограничены законами. Талант всегда ценится, и настоящий профессионал всегда найдет работу свой мечты.

Что ищет предприниматель?

Самое важное в работнике – интерес и умение «жить» своей работой. Можно начинать как специалист среднего уровня и при грамотной поддержке коллег и работодателя перейти на совершенно новый уровень мастерства.

Бывают случаи, что специалист не соответствует должности и увольняется, но через некоторое время возвращается в ту же компанию, но уже совершенно на ином уровне мастерства. Он буквально «вырос» как профессионал. Набравшись опыта, пройдя небольшие по длительности курсы человек взрослеет и может превосходить любого дипломированного специалиста. Высшее образование тут не играет роли.

Впрочем, такая ситуация может возникнуть и при наличии корочек о высшем или средне-специальном образовании. Получается, залог успеха – в стремлении работать в данной сфере и непрерывном движении вперед. Диплом – не гарантирует, что перед вами высококлассный специалист. Обучение в ВУЗе дает определенный набор знаний, умений и навыков для деятельности, но дальше человек решает сам – ограничиться этим или идти еще дальше и расти.

И тут решающую роль играет самообразование. Навыки поиска и получения знаний приобретаются еще в школе, но одни успешно пользуются ими, другие предпочитают получать все от преподавателей. Грамотней, конечно, совмещать получение знаний от корифеев науки и самостоятельный поиск информации. В этом случае способности и навыки подкрепляются широким кругозором, теоретическими знаниями и умением отфильтровывать и критически воспринимать получаемую информацию. А это многого стоит.

Принимать ли на работу IT-специалиста без образования? Диплом является хорошим бонусом при устройстве, но не решает все. Важны знания, навыки, умения, а также наличие хорошего портфолио. ВУЗ дает много информации, но мало практики, поэтому способность решать поставленные задачи правильно и эффективно так важна.

Заказать бесплатную консультацию

Цена

Гибкая система оплаты

Время

Гибкий подход к реализации

* Предложение не является публичной офертой.

Цены и сроки могут быть изменены в зависимости от индивидуальных требований и решаемых задач клиента.




error: